人事行政經理
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崗位職責： 1，按照公司總體戰略發展要求和經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各模塊的順利開展提供依據。 2，建立和完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類人才的甄選，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最佳配置。 3.根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系的優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效的激勵員工工作能動性和創造性。 4.推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一的價值觀。 5，組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果。 6,擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系，推行全員月度、年度績效考核體系。 7，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1. 大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，男性，年齡45歲以下。 2. 具有從事人力資源相關工作5年以上，2年以上人力資源管理工作經驗。 3. 精通人力資源管理六大模塊。 4. 熟悉國家人事相關法律法規，處理好勞動關系。 5. 具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、較強的抗壓能力。 6. 積極向上、責任心強。 上班時間：常白班，國家法定節假日休息。 工資：月綜合收入7000-10000。
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